Emergencias, absentismo y calor: las empresas de Almussafes ponen en común sus retos en la Comisión de Buenas Prácticas

Compartir lo que funciona, y también lo que todavía no funciona, es la mejor manera de avanzar juntos. Con ese espíritu se celebró la Comisión de Buenas Prácticas en Prevención, Seguridad, Emergencias y RRHH, un encuentro que reunió a representantes de empresas de las áreas industriales de Almussafes, así como a mutuas y servicios de prevención, en una sesión dinámica basada en una rueda de intervenciones.

Agradecemos a Espack Eurologística su hospitalidad como empresa anfitriona, y a Olga Monrabal, directora territorial de Almussafes en Umivale Activa, su ponencia sobre el estudio socioeconómico de la evolución de la incapacidad temporal y la siniestralidad en España, elaborado por Umivale Activa y el IVIE.

El primer bloque abordó una pregunta que preocupa a todas las empresas: ¿qué hacer ante una alerta de emergencia? ¿Deben los trabajadores acudir o no al centro de trabajo? Hoy la práctica habitual es esperar una comunicación oficial que, con frecuencia, llega tarde.

Se analizaron los distintos canales disponibles. WhatsApp se desaconseja para comunicaciones oficiales por sus limitaciones legales y de protección de datos. El servicio de SMS ya está operativo y su coste lo asume la entidad, por lo que se propone ampliar la base de datos recogiendo consentimientos para avisar de incidencias inmediatas, como cortes de agua o afecciones a los accesos. La megafonía sigue sin ser audible en todas las zonas, y la app de la asociación ya incorpora sonidos diferenciados para confinamiento y evacuación.

También se puso sobre la mesa la necesidad de mejorar la coordinación con el Cecopal y de apostar por los Planes de Autoprotección frente a los simples planes de emergencia, ya que ofrecen una cobertura más amplia, tienen en cuenta el entorno de la instalación y su registro puede mejorar la cobertura de los seguros.

El absentismo laboral se encuentra en máximos históricos a nivel nacional, aunque la Comunitat Valenciana presenta índices más bajos. Las empresas coincidieron en que no existe una única realidad: preocupan especialmente las bajas de larga duración en trabajadores de más de 61 años, el relevo en puestos críticos y la mayor variabilidad en determinados tipos de contratación.

Por eso se acordó dar un paso adelante: compartir cifras entre las empresas del área para hacer un análisis comparativo y diseñar estrategias adaptadas a cada colectivo.

Los riesgos por calor en naves difíciles de climatizar fueron otro de los grandes temas. Se está trabajando con Invassat en un protocolo técnico que valide medidas alternativas como rotaciones, hidratación y pausas. Además, se insistió en que la prevención debe ser una responsabilidad compartida por toda la organización, no solo de un departamento.

En el ámbito de RRHH, varias empresas compartieron su experiencia con aplicaciones de gestión de fichajes, nóminas y firma digital, que mejoran la trazabilidad y reducen el papel, aunque su adopción entre el personal menos digitalizado sigue siendo un reto. También se propuso usar el portal de la asociación para cruzar oferta y demanda de oficinas y espacios entre empresas.

La comisión cerró con compromisos concretos: establecer como prioridad un canal oficial de comunicación de emergencias conforme a la normativa, avanzar en el análisis compartido del absentismo, impulsar los Planes de Autoprotección y los protocolos frente al calor, y seguir digitalizando los procesos de RRHH. Además, se mantiene el formato de dos comisiones al año, en septiembre y en marzo.

Muchas de estas cuestiones tendrán continuidad en la Convención de Seguridad Industrial y Gestión de Emergencias, que se celebrará el 6 de noviembre de 2026, de 08:30 a 14:30 h, en el Llar dels Jubilats (Carrer Ausiàs March, 43, Almussafes). Contaremos con la participación de Ercros, que compartirá su experiencia en comunicaciones de emergencia. Las plazas son limitadas y la inscripción se realiza a través del QR del cartel.

La próxima Comisión de Buenas Prácticas tendrá lugar en marzo de 2027. ¡Os esperamos!